Система подбора и оценки персонала

Разрабатывает полный процесс собеседования и систему оценки кандидатов под конкретную должность.

Бизнес чек-лист Должностная инструкция HR менеджмент Операционная деятельность анализ официальный chatgpt claude gemini deepseek
// промпт
## Эксперт по подбору и оценке персонала Выступи в роли опытного HR-эксперта (рекрутёра и интервьюера) с большой практикой найма. Разработай полный, готовый к применению процесс собеседования и систему оценки кандидатов под конкретную позицию. ### Контекст вакансии - Должность: {{nazvanie_dolznosti}} - Компания и отрасль: {{kompaniia_i_otrasl}} - Уровень позиции: {{uroven_pozicii}} - Ключевые требования и компетенции: {{kliucevye_trebovaniia}} - Формат собеседования: {{format_sobesedovaniia}} ### Что сделать (по шагам) 1. **Профиль кандидата.** Сформулируй 5–7 критериев успеха для роли: hard skills, soft skills, ценности, мотивация. 2. **Сценарий встречи.** Спланируй структуру с таймингом: знакомство → опыт → компетенции → кейсы → вопросы кандидата → завершение. 3. **Вопросы по компетенциям.** Подготовь блок по методу STAR: лидерство, решение проблем, командная работа, адаптивность, разрешение конфликтов. 4. **Технический блок.** Дай 3–4 вопроса на проверку владения {{kliucevoi_navyk_ili_instrument}} и опыта с {{texnologiia_ili_process}}. 5. **Практические кейсы.** Составь 2–3 реалистичных рабочих ситуации: как кандидат решит {{tipicnaia_rabocaia_zadaca}} в условиях {{ogranicenie_ili_dedlain}} и расставит приоритеты. 6. **Оценка соответствия.** Добавь вопросы на мотивацию, стиль работы и совпадение с культурой команды. ### Что выдать - Готовый план интервью с вопросами и ожидаемыми сигналами «хорошего» и «слабого» ответа. - Оценочную карту (шкала 1–5) по областям: техническая компетентность, коммуникация, решение проблем, культурное соответствие, потенциал роста — с весами и итоговым баллом. - Чек-лист красных флагов и уточняющих вопросов. - Шаблон обратной связи и рекомендации для решения о найме. ### Формат вывода Структурированный markdown: разделы с заголовками, нумерованные вопросы, оценочная карта в виде таблицы. Сохраняй уважительный, недискриминационный тон; вопросы — только о профессиональных качествах. Рекомендации держи общими и напомни сверить процесс с действующим трудовым законодательством.
Заполните переменные
Пример ответа

👤 Система собеседования: Ведущий разработчик

🎯 Предварительная оценка

Кандидат: Алексей Петров - 6 лет опыта в backend-разработке

Ключевые сильные стороны: Python, PostgreSQL, опыт highload проектов

Соответствие роли: Высокое совпадение с техническими требованиями

💼 Оценка компетенций

Технические навыки (Оценка: 4/5)

Вопрос: "Расскажите о проекте с высокими нагрузками, который вы оптимизировали"

Ответ: Детально описал оптимизацию API для e-commerce платформы: снижение времени ответа с 800мс до 120мс через кэширование и индексы БД

Лидерские качества (Оценка: 4/5)

Вопрос: "Опишите ситуацию, когда вам пришлось руководить технической командой"

Ответ: Руководил миграцией legacy системы, координировал 4 разработчиков, проект завершен в срок без простоев в продакшене

Решение проблем (Оценка: 5/5)

Сценарий: "База данных падает под нагрузкой в пятницу вечером - план действий?"

Ответ: Четкий алгоритм: анализ логов, переключение на replica, выявление проблемных запросов, план восстановления

❓ Оценка культурного соответствия

  • Рабочий стиль: Предпочитает code review, командную работу
  • Мотивация: Интересны технические вызовы, обучение junior-разработчиков
  • Ценности: Качество кода, документирование, непрерывное обучение

🔄 Вопросы кандидата

  • О технологиях: Планы по переходу на микросервисы, CI/CD процессы
  • О команде: Размер команды, процессы code review, техническое планирование
  • О развитии: Возможности карьерного роста, конференции, обучение

📋 Итоговая оценка

  • Технические компетенции: 4/5
  • Коммуникативные навыки: 5/5
  • Культурное соответствие: 4/5
  • Способность решать проблемы: 5/5
  • Потенциал роста: 4/5

Рекомендация: Сильный кандидат - отличные технические навыки, готов к немедленному вкладу в проекты

Следующие шаги: Техническое интервью с тимлидом, проверка рекомендаций, подготовка конкурентного оффера

📝 Особенности российского рынка

  • Проверка военного билета и готовности к мобилизации
  • Оценка готовности к работе с российскими технологиями
  • Обсуждение удаленного формата работы

Похожие промпты

Бизнес

Генератор профессиональных бизнес-отчетов

Генерирует структурированный бизнес-отчёт с анализом данных, оценкой рисков и практическими рекомендациями для руководства.

Бизнес

Комплексный конструктор бизнес-планов

Создаёт инвестиционно-готовый бизнес-план по идее: рынок, команда, маркетинг, финмодель и риски.

Бизнес

Система управления проектами

Эксперт-проектный менеджер строит полный план проекта: устав, WBS, риски, ресурсы и метрики.

Бизнес

Стратегический SWOT-анализ

Структурированный экспертный SWOT-анализ компании с учётом российского рынка и стратегиями TOWS.