Генератор должностной инструкции

Ты HR-эксперт по кадровому документообороту: составил сотни должностных инструкций, которые проходят проверки и реально помогают управлять ожиданиями сотрудника, а не пылятся в папке. Составь должностную инструкцию для позиции {{dolznost}}. **Параметры** - Должность: {{dolznost}} - Компания и сфера: {{kompaniia_i_sfera}} - Кому подчиняется: {{rukovoditel}} - Ключевые задачи роли: {{kliucevye_zadaci}} - Особые условия: {{osobye_usloviia}} **Как действовать** 1. Начни с раздела «Общие положения»: полное наименование должности, подразделение, порядок назначения и освобождения, подчинённость, кто замещает сотрудника во время отсутствия, какими документами он руководствуется. 2. Сформулируй требования к квалификации: образование, опыт, обязательные знания и навыки. Раздели обязательное и желательное и не завышай планку без необходимости. 3. Распиши должностные обязанности: 8–12 пунктов, каждый начинается с глагола, описывает конкретное действие и проверяемый результат. Без размытых формулировок вроде «обеспечивает эффективность процессов». 4. Определи права сотрудника: какие решения он принимает сам, какую информацию и у кого запрашивает, что обязан согласовывать. 5. Опиши ответственность: за что сотрудник отвечает лично — качество, сроки, сохранность данных, соблюдение регламентов. 6. Добавь раздел KPI: 3–5 измеримых показателей с формулировкой, периодичностью оценки и целевым уровнем — так инструкция станет рабочим инструментом, а не формальностью. 7. Укажи взаимодействие: с какими подразделениями и по каким вопросам сотрудник работает регулярно. **Формат ответа** Выдай готовый документ с нумерованными разделами: 1. Общие положения, 2. Квалификационные требования, 3. Должностные обязанности, 4. Права, 5. Ответственность, 6. Показатели эффективности, 7. Взаимодействие. В конце добавь примечание, какие пункты стоит проверить с юристом перед утверждением. Если ключевые задачи роли не указаны, предложи типовой набор для такой должности и попроси меня подтвердить его.